Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлөх болон тэтгэмж олгох асуудал. Захиргааны байгууллага нь байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, нэг нэгтгэсэн албан тушаалын орон тоог өөрчилсөн тул ажилтныг албан тушаалаас нь чөлөөлж, тэтгэмж олгосон байна. Нэхэмжлэгч нь энэхүү тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилд буцаан томилох болон тэтгэмж олгох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын тушаал нь сонгон шалгаруулалт хийхгүйгээр ажилтныг чөлөөлсөн тул хууль бус, Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн гэж үзэн, ажилд буцаан томилох болон тэтгэмж олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоог нэгтгэсэн тул ажилтныг албан тушаалаас нь чөлөөлөх нь захиргааны актын шинжгүй, хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, дахин шинэ акт гаргахыг даалгасан байв. Энэ шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Шүүх ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлөх тушаалыг Хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн гэж дүгнэн, тэтгэмж олгох болон ажилд буцаан томилох шийдвэр гаргасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлөх үед 3 нас хүрээгүй хүүхэдтэй ажилтныг хамгаалахаар заасан нөхцөлийг (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4) баримтлах ёстой.
- Бүтэц, орон тоо өөрчлөгдсөн ч ажилтны гүйцэтгэж буй ажлын байрны тодорхойлолт, чиг үүрэг хэвээр байгаа бол түүнийг сонгон шалгаруулалт хийхгүйгээр чөлөөлөх нь буруу (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үед Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг (Хөдөлмөрийн хууль 100.1) баримтлах ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух