Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — жирэмсэн эмэгтэйг орон тооны өөрчлөлт гэх үндэслэлээр ажлаас халах. Наадгаар ажиллаж байсан ажилтан орон тооны бүтцийн өөрчлөлт гэх үндэслэлээр гаргасан тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд тэрхэн албан тушаал нь дахин шинээр бий болсон өөр нэрлэлтэй албан тушаалд хүн томилох замаар ажилтан ажилгүй байсан гэж үзжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Орон тооны цомхотгол явагдсан гэж тайлбарласан ч шинээр бий болсон албан тушаалын чиг үүрэг нь өмнөх албан тушаалын чиг үүрэгтэй ижил байгааг, ингэхдээ сонгон шалгаруулалт хийгээгүйг нотлох баримтаар илэрхийлсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх захиргааны актаар ажилтныг ажлаас халах тушаалыг 45 хоногийн хугацаагаар түдгэлзүүлж, дахин шинэ акт гаргахыг даалгасан. Мөн цалин хөлс, даатгалын нөхөн төлбөрийн шаардлагыг иргэний хэргийн шүүхээр шийдвэрлэхийг тодорхойлсон. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг ажилгүй болгосон нөхцөл байдлыг нотлох баримтаар тогтоогдсан тул шинээр бий болсон албан тушаалд өмнөх ажилтныг сонгон шалгаруулалтаар томилохгүй бол тушаал хүчин төгөлдөр болохыг заажээ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны ажилтан жирэмсэн болон бага насны хүүхэдтэй үед хөдөлмөрийн хуулийн заалтуудыг баримтлан хамгаалагдах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5, 100.1).
- Орон тооны өөрчлөлт гэх үндэслэлээр ажилтныг халах принц нь тухайн албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгаа тохиолдолд буруу гэж үзнэ.
- Захиргааны хэргийн шатанд цалин хөлс, даатгалын нөхөн төлбөрийн мөнгөн нэхэмжлэлүүдийг хэрэгсэхгүй, иргэний хэргийн шүүхээр шийдвэрлүүлнэ (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух