Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлөх эрх зүйн үндэслэл байна уу гэх маргаан үүст. Захиргааны байгууллага нь бүтцийн өөрчлөлт хийж, нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан орон тоог хасаж, шинэ орон тоог бий болгосон тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орж, ажлын байрны зорилго болон шаардлага өөрчлөгдсөн тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, тушаалыг хүчингүй болгосон тулд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангахгүй орхиж, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн тушаал үндэслэлтэй, учир нь нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан ажлын байрны зорилго болон чиг үүрэг бүхэлдээ хэвээр хадгалагдан үлдээгүй тул (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажлын байрны зорилго болон чиг үүрэг өөрчлөгдсөн тул төрийн албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлөх боломжтой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
- Байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орж, орон тоо хасагдсан тохиолдолд ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдээгүй бол Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3-т заасан дагуу албан хаагчийг томилох боломжгүй байна.
- Нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан ажлын байрны үндсэн чиг үүрэг 70 хувь нь өөр нэгж рүү шилжсэн, үлдсэн 30 хувь нь шинэ орон тоонд шилжсэн тул ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үндсэн зорилго хэвээр хадгалагдан үлдээгүй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух