Үйл явдал
Төрийн албаны ажилтныг албан тушаалын орон тоо өөрчлөгдсөн үед ажиллуулж байсан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгаа эсэх болон ажиллуулж байсан албан тушаалын нэршил өөрчлөгдсөн нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох эсэх маргаан үүсжээ. Захиргааны байгууллага нь зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт орсон ч ажилтны чиг үүрэг хэвээр байгааг үгүйсгэж, тус ажилтныг өөр нэг албан тушаалд шилжүүлэн ажиллуулахгүйгээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын тушаал нь хууль бус, ажилтныг ажиллуулж байсан чиг үүргийг хэвээр хадгалагдаж байгааг үгүйсгэсэн тул хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Бүтэц шинэчлэл хийсэн тул ажилтны албан тушаалын нэршил өөрчлөгдсөн бөгөөд ингэх замаар ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохгүйгээр ажлаас чөлөөлөх эрхтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг ханган, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтны цалин олгохыг заасан байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. Шүүхээс ажилтны чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгааг тодорхойлсон бөгөөд зохион байгуулалтын бүтэц өөрчлөгдсөн ч ажилтны албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр байгаа бол түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Зохион байгуулалтын бүтэц өөрчлөгдсөн ч төрийн албан хаагчийн албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгаа бол түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг ажиллуулж байсан үед ажиллуулж байсан албан тушаалын нэршил өөрчлөгдсөн нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй (Төрийн албаны тухай хууль 22.1, 27.2.4).
- Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох, даатгалын шимтгэлийг тооцох нь хууль ёсны шаардлага юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2, 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух