Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хууль бус ажилгүйдэл — бүтэц орон тооны өөрчлөлтөөр ажлаас чөлөөлөгдсөн тэтгэмж олгох тухай. Төрийн албанаас түр чөлөөлөгдсөн ажилтан нөөцөнд байгаа мөртлөө, байгууллагын бүтэц, орон тооны өөрчлөлтөөр ажлын байр нь хасагдсан тул ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэн, үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээгээр 6 сарын тэтгэмж олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Бүтэц орон тооны цомхотголоор ажлаас чөлөөлөгдсөн тул Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу 6 сарын тэтгэмж олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь төрийн жинхэнэ албан хаагч биш, төрийн албанаас түр чөлөөлөгдсөн ажилтан тул ажлын байрыг хадгалах үүрэг хүлээхгүй, тиймээс түүнийг бүтэц орон тооны өөрчлөлтөөр ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэхгүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Шүүхээс нэхэмжлэгч нь төрийн жинхэнэ албан хаагч биш, төрийн албанаас түр чөлөөлөгдсөн ажилтан тул Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу ажлын байрыг хадгалах зохицуулалт байхгүй, тиймээс түүнийг бүтэц орон тооны өөрчлөлтөөр ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэх үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албанаас түр чөлөөлөгдсөн ажилтан нь төрийн жинхэнэ албан хаагч гэж тооцогдохгүй (Төрийн албаны тухай хууль 11.2, 23.3.2, 23.5).
- Төрийн албанаас түр чөлөөлөгдсөн ажилтангийн ажлын байрыг хадгалах зохицуулалт хуульд тусгагдаагүй (Төрийн албаны тухай хууль 23.5).
- Төрийн жинхэнэ албан хаагчийн баталгааг төрийн албанаас түр чөлөөлөгдсөн ажилтан эдлэхгүй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2, 27.2.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух