Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — төрийн байгууллагын бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотой ажилтан ажиллуулсныг ажлаас чөлөөлөх. Бүтэц, зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн дагуу төрийн байгууллагын газрын даргагийн орон тоо хасагдсан тул хариуцагч байгууллага нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлж, тэтгэлэг олгосон нь хууль бус гэж маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага төрийн албаны тухай хуулийн заалтуудыг зөрчин, ажилтан ажиллуулсныг буруу тогтоож, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотой орон тоо хасагдсан тул хуульд заасан журмын дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлж, тэтгэлэг олгосон нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотой орон тоо хасагдсан нь төрийн албаны тухай хуулийн дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болж болох бөгөөд хариуцагч байгууллага хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэлэг олгосон нь зөрчилгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллага, агентлаг, төрийн байгууллагуудын бүтцийн өөрчлөлтийн дагуу орон тоо хасагдсан тохиолдолд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэслэл болно (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
- Орон тоо хасагдсан тохиолдолд ажилтныг өөр ажил, албан тушаалд шилжих боломж олгохгүй, эсхүл 3 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэлэг олгох заалт мөрдөгдөнө (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
- Бүтэц, зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн улмаас ажилтан ажиллаж байсан албан тушаалын орон тоо хасагдсан бол тухайн албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаагүй тохиолдолд ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулах заалт хамаарахгүй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух