Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — төрийн албан хаагчийг орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх. Захиргааны байгууллага нь бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны шинэчлэл хийсэн тул тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан гэж үзэн нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын шинэчилсэн бүтцэд өөрийн гүйцэтгэж байсан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгаа тул орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төсвийн хязгаар болон байгууллагын дотоод зохион байгуулалтын бүтцийг шинэчлэх бүрэн эрхтэй тул орон тоо хасагдсан тохиолдолд төрийн албанаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарлав.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Төрийн байгууллага нь төсвийн хязгаар, орон тооны хүрээнд зохион байгуулалтын бүтцийг шинэчлэх бүрэн эрхтэй бөгөөд орон тоо хасагдсан тохиолдолд төрийн албан хаагчийг чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу болсон гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллага нь төсвийн хязгаар, орон тооны хүрээнд зохион байгуулалтын бүтцийг шинэчлэх бүрэн эрхтэй (Төсвийн тухай хууль 16.5.3).
- Төрийн байгууллага нь эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр бүтцийн өөрчлөлт орж, орон тоо хасагдсан тохиолдолд төрийн албан хаагчийг чөлөөлөх үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай хууль 23.4).
- Төрийн албан хаагчийг орон тоо хасагдсан тохиолдолд 3 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэлэг олгох заалттай (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух