Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох. Захиргааны бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас нэхэмжлэгч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгдөөс түүнийг хууль бус гэж үзэн, ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Түр хариуцагч нь эрхгүй этгээд гаргасан тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас орон тоо цөөрч, ажлын байрны чиг үүрэг өөрчлөгдсөн тул ажлыг зохих журмаар зохион байгуулж, шинэ акт гаргах ёстой гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх тус тушаалыг 3 сарын хугацаагаар түдгэлзүүлж, хариуцагч байгууллага нь сонгон шалгаруулалт зохион байгуулсны үндсэн дээр шинэ акт гаргах ёстойг тогтоосон. Мөн ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцож, өмнө нь авсан тэтгэмж болон цалин хөлсийг хасаж олгохыг заасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Түр хариуцагч нь тухайн байгууллагын сайдын тушаалаар томилогдсон бол тухайн тушаалыг гаргах эрхтэй бөгөөд түүнийг эрхгүй этгээд гэж үзэх боломжгүй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2, 27.2.3).
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны олговорыг дундаж цалин хөлсөөр олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Төрийн албаны төв байгууллагын гаргасан шийдвэрийг холбогдох байгууллага биелүүлэх үүрэгтэй (Төрийн албаны тухай хууль 39.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух