Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх. Хариуцагч байгууллагын даргагийн тушаалаар нэхэмжлэгчийг хэвээр эрхэлж байсан албан тушаалын орон тоо хасагдсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тус тушаалын үндэслэл бус, хууль бус бөгөөд ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж үзэн, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Бүтэц, орон тооны өөрчлөлтийн дагуу тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул ажилтныг чөлөөлөх эрхтэй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Хариуцагч байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтийн дагуу тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан гэж үзэх үндэслэл ханагүй, ажил болон албан тушаалын чиг үүрэг нь хэвээр байгаа тул ажилтныг чөлөөлөх тушаал нь хууль бус биш гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Бүтцийн өөрчлөлт орж орон тоо хасагдсан тохиолдолд төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болно (Төрийн албаны тухай хууль 23.4, 27.2.4).
- Албан тушаалын нэршил өөрчлөгдсөн ч тухайн ажил, чиг үүрэг нь хэвээр байвал орон тоо хасагдсанаар тооцохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль тайлбарлах 33.1.1.5).
- Түр орлон гүйцэтгэгч нь ажилгүй байгаа албан тушаалын эрх, үүргийг хэрэгжүүлэх эрхтэй (Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг түр орлон гүйцэтгэх журам 4.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух