Ховд аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох. Төрийн албан хаагчийг байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны хязгаарлалтаар үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч тухайн албан тушаалд дахин томилогдох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь буруу, өрхийн мэдээллийн сан хариуцсан мэргэжилтний чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны цөөрөлтөөр үндэслэн ажлын байр хасагдсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн тушаал хүчингүй болгохгоор шийдвэрлэв, учир нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн тухайн үед өрхийн мэдээллийн сан хариуцсан мэргэжилтний чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн байсан тул ажлын байр хасагдаагүй гэж үзнэ.
• Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв, учир нь ажилтан ажилгүй байсан хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг хууль заасан тул.
• Нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв, учир нь ажил олгогч нь даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны хязгаарлалт гэх үндэслэл нь тухайн албан тушаалын чиг үүргийг хэвээр хадгаласан тохиолдолд ажлын байр хасагдсанаа нотлох үндэслэл болохгүй (Төрийн албаны тухай хууль 4.1, 4.2.5, 27.2.3).
• Ажилтныг ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).