Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөх захирамж хүчингүй болгох. Засаг дарга ажилтантай холбогдох захирамж гаргаж, түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч уг захирамж нь хууль бус, урьдчилан мэдэгдэхгүй, тайлбар гаргах эрхийг нь хязгаарласан гэж үзэн захирамжийг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирамж нь хууль зүйн үндэслэлгүй, төрийн албаны тухай хуульд заасан ажил албан тушаалын орон тоо хасагдах үед ажилтныг дахин мэргэжлээр нь ажиллуулах эрхийг зөрчсөн гэж үзэв.
- Хариуцагч: Засаг даргын эрх мэдлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамжийг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд нь тогтоох шийдвэр гаргав. Захирамж нь төрийн албаны тухай хуулийн заалдыг буруу тайлбарласан, ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж дүгнэв. Мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, хууль бус актын улмаас учирсан хохирлыг (өмгөөлөгчийн хөлс) нөхөн төлүүлэх, улсын тэмдэгтийн хураамж нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагчийг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох эрхийг төрийн албаны тухай хуулиар хамгаалдаг бөгөөд ажил албан тушаалын орон хасагдсан ч ажилтныг шууд чөлөөлөх нь хууль бус (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
- Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч хариуцан төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, Нийгмийн даатгалын тухай хууль 15.1).
- Хууль бус актын улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрхтэй (Иргэний хууль 498.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух