Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох. Төрийн захиргааны байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орж, орон тоо шинэчлэгдэж, нэг байгууллагыг татан буулгаж, нөгөөгөөгөө шинээр байгуулагдсан байгууллага руу чиг үүрэг шилжүүлэх үед ажилтан намайг буцаан томилохгүйгээр, 3 сарын цалингийн тэтгэлэг олгож чөлөөлөх тушаал гаргасан нь ажилд ажиллах эрхэд халдсан гэж үзэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орсон ч өмнөх орон тоо хэвээр байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг төлөх ёстой гэж шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийг программ хангамж хариуцсан мэргэжилтэн гэж тодорхойлсон тул ажилгүй байсан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хариуцагч байгууллагын тушаалыг 45 хоногийн хугацаагаар түдгэлзүүлж, нэхэмжлэгчид ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг олгохыг шийдвэрлэв. Шүүх нэхэмжлэгчийг өмнөх байгууллагын орон тоонд хэвээр байгааг, шинээр байгуулагдсан байгууллага дахь орон тоо нь өмнөхтэй ижил хэвээр байгааг тодорхойлж, төрийн албаны тухай хууль болон хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатайг үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны бүтцэд өөрчлөлт орсон ч ажилтны орон тоо, чиг үүрэг хэвээр байвал ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Төрийн албаны тухай хууль 4.1, 4.2.5, 27.2.1, 27.2.3, 27.2.4).
- Төрийн албан хаагчийн гэм буруутай үйлдэл эс үйлчлэхийн улмаас бусдад гэм хор учруулсан бол түүнийг төр хариуцан арилгана (Иргэний хууль 498.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хөдөлмөрийн хөлс болон түүнтэй адилтгах орлого олгох бүртээ суулгах үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 15.1, 16.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух