📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Хонгорзул нь Дархан-Уул аймгийн Дархан сумын Ерөнхий боловсролын 12 дугаар сургуульд нягтлан бодогчоор томилогдсон боловч шинэ захирал томилогдсоны дараа ажлаас чөлөөлөгдсөн. Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль бус гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгүүлэх.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг ажилд авахдаа Төсвийн тухай хууль болон Сангийн сайдын журмыг зөрчиж, төрийн сангийн хэлтэстэй зөвшилцөөгүй, нягтлан бодогчид тавигдах шаардлагыг хангаагүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-01-28, Дугаар: 135/ШШ2019/00118
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинд 990,746 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төвлөрүүлэн санд тушааж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.5, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-04-27, Дугаар: 49
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн "ажилгүй байсан хугацааны цалинд" гэснийг "ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор" гэж өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5, 69.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-05-27, Дугаар: 001/ХТ2021/00568
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хуулийг буруу тайлбарлаж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Б.Хонгорзулыг ахлах нягтлан бодогчоор томилсон Б/61, Б/62 дугаар тушаалууд нь Төсвийн тухай хуулийн 19.6.3, Сангийн сайдын 2012 оны 294 дүгээр тушаалаар батлагдсан журмын 2.1.5-д заасан шаардлагуудыг хангаагүй, төрийн сангийн хэлтэстэй зөвшилцөөгүй.
- Дархан-Уул аймгийн Засаг даргын тамгын газар болон Боловсрол, соёл урлагийн газраас нэхэмжлэгч нь нягтлан бодогчид тавигдах шаардлагыг хангахгүй байгаа талаар албан бичиг ирүүлсэн.
- Нэхэмжлэгч нь ажилд томилогдохдоо хууль, журамд заасан шаардлагыг хангаагүй тул үүрэгт ажлаа гүйцэтгэх боломжгүй нөхцөл байдал үүссэн нь тогтоогдсон.
- Иймд сургуулийн захирлын Б/71 дүгээр тушаалаар нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль бус биш.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан ажил олгогчийн санаачилгаар буруу халсан үндэслэл тогтоогдоогүй.
- Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох нь хуульд нийцнэ.