ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нягтлан бодогч ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин, даатгалын шимтгэл гаргуулах шаардлагатай иргэний хэрэг. АНХАН ШАТ: Нягтлан бодогчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулан, даатгалын шимтгэл төлүүлэх шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч байгууллага нь нягтлан бодогчийг хууль зөрчин ажилд авсан, шаардлага хангахгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн анхан шатны шийдвэрийг эс зөвшөөрч гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл нь хуульд заасан эрх бүхий байгууллагын шаардлага байх ёстой бөгөөд байгууллагуудын албан бичгүүд нь гэрээ цуцлах шаардлага агуулаагүй. Ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлийг баримтлаагүй тул шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух