📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Дархан-Уул аймгийн 12 дүгээр сургуулийн нягтлан бодогч Б.Х нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Х - ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх, бичилт хийлгүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Дархан-Уул аймгийн 12 дүгээр сургууль - Б.Хыг ажлаас халсан нь үндэслэл бүхий, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлагыг зөвшөөрчгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.4, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 118.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Х
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий шийдвэр гаргасангүй.
- Шийдвэр: Магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2.2, 116.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Х
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий шийдвэр гаргасангүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр давж заалдах шатны шүүхэд буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хяналтын шатны шүүх давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.5, 172.2.2, 116.2 заалтуудыг үндэслэсэн.
- Анхан шатны шүүх 2018 оны 11 дүгээр сарын 20-ноос буюу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс ажилласан гэж үзэсэн нь хэргийн бодит байдалд нийцээгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх магадлалын үндэслэх хэсэг дутуу үдэгдсэн, ойлгомжгүй байсан тул хяналтын шатны шүүхээс магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух