📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ц.Балжмааг 2020.07.31-ний өдөр захирлын тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: Ц.Балжмаа нь өндөр настай хамаатны бие муудсан тул захирал ээлжийн амралттай байхад нягтлан бодогчоос чөлөө хүсэж, 5 хоногийн чөлөө авсан гэж ойлгосон. Гэвч захирал түүнийг ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас халсан тул урьд эрхэлж байсан нярвын ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Өмнөговь аймгийн Даланзадгад сумын Ерөнхий боловсролын 3 дугаар сургууль нь Ц.Балжмааг сургуулийн дотоод журмыг зөрчиж, нягтлан бодогчоос чөлөө авсан, өмнө нь сахилгын арга хэмжээ авагдаж байсан тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-10-26, Дугаар: 143/ШШ2020/00497
- Шийдвэр: Ц.Балжмааг Өмнөговь аймгийн Даланзадгад сумын ерөнхий боловсролын гуравдугаар сургуулийн нярвын ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2021-01-06, Дугаар: 203/2021МА/00001
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, Ц.Балжмаагийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, мөн дотоод журмын дагуу чөлөө аваагүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-07-02, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь дотоод журамдаа ажилтан чөлөө авах журмыг тодорхой зохицуулах үүрэгтэй.
- Тухайн үед сургуулийн захирал ээлжийн амралттай байсан бөгөөд түүнийг орлох албан тушаалтан хэн болох талаар дотоод журамд тодорхой заагаагүй, ажилчдад мэдэгдээгүй байна.
- Нэхэмжлэгч чөлөө хүсэхдээ тухайн үед ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан нягтлан бодогчид мэдэгдсэн бөгөөд нягтлан бодогч татгалзаагүй нь тогтоогдсон.
- Ц.Балжмаа нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчиж ажил тасалсан гэх байдал тогтоогдоогүй тул ажлаас халах тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцээгүй.
- Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг харьцуулан үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
- Ажилтан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, эсхүл ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух