Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Сургалтын менежерээр ажиллаж байсан ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар нэг сарын цалингүй чөлөө хүссэн боловч ажил олгогч татгалзсан. Ажилтан чөлөө олгоогүй байхад ажилдаа ирээгүй тул "ажил тасалсан" гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч: З.М. Өвчтэй байх хугацаандаа чөлөө хүссэн өргөдөл гаргасан, ажил олгогч чөлөө олгоогүй нь хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох.
• Хариуцагч: Өлгий сумын 3 дугаар сургууль. Ажилтан 3-аас дээш хоног шалтгаангүй ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул ажлаас халах тушаал хууль ёсны.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-11-16, Дугаар: 130/ШШ2018/00753
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2. Ажилтан чөлөө олгоогүй байхад ажилдаа ирээгүй нь ажил тасалсанд тооцогдох бөгөөд ажил олгогч чөлөө олгох хүсэлтийг заавал биелүүлэх үүрэггүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-01-17, Дугаар: 212/МА2019/00010
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, өвчтэй байх хугацаанд болон ээлжийн амралт олгосон өдөр ажлаас халсан нь хууль бус.
• Шийдвэр: Шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4. Ажил олгогч чөлөө олгохоос татгалзсан хариуг ажилтанд мэдэгдсэн байхад ажилтан ажилдаа ирээгүй нь хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил мөн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-03-26, Дугаар: 001/ХТ2019/00404
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүхүүд Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарласан, ажил тасалсан хугацааг нарийвчлан тогтоогоогүй.
• Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1-д зааснаар ажилтанд чөлөө олгох эсэх нь ажил олгогчийн эрх бөгөөд байгууллагын дотоод журмаар зохицуулагдана.
• Ажил олгогч "хойшлуулашгүй чухал ажлаа дуусгаж, үр дүнг тооцуулаад чөлөө авах" талаарх татгалзсан хариуг ажилтанд бичгээр мэдэгдсэн нь тогтоогдсон.
• Ажилтан чөлөөг албан ёсоор аваагүй атлаа 2018-05-28-наас 2018-06-27 хүртэл ажилдаа ирээгүй нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан "3-аас дээш хоног ажил таслах" ноцтой зөрчилд хамаарна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцлах нь хууль ёсны юм.