Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Дархан-Уул аймгийн Дархан сумын Ерөнхий боловсролын 4 дүгээр сургуулийн захирлаар ажиллаж байсан Д.Д-ыг ажлаас чөлөөлсөн тухай.
• Нэхэмжлэгч: Д.Д - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: Дархан-Уул аймгийн Засаг дарга - Д.Д-ыг ажлаас чөлөөлсөн тухай захирамж гаргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдсөн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангасан.
• Шийдвэр: Д.Д-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 4.290.697 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл суутган дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-д заасан ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай зохицуулалтыг тухайн маргаанд зөв тайлбарлан хэрэглээгүй.
• Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлээгүй.
• Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзсэний үндсэн дээр, тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлж, маргааны үйл баримтын талаар бүрэн эрхийнхээ хэмжээнд үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж нэхэмжлэлийг хангасан.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажил тасалж, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэсэн үндэслэлээр ажлаас дахин халсан.