📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.Болдбаатарыг Төв аймгийн Баянцагаан сумын Соёлын төвийн дуу хөгжмийн багшийн ажлаас халсантай холбоотой маргаан үүссэн.
- Нэхэмжлэгч: М.Болдбаатар нь өөрийгөө үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг хүссэн.
- Хариуцагч: Төв аймгийн Баянцагаан сумын Соёлын төв нь М.Болдбаатарыг сахилгын зөрчил давтан гаргасан, ажил тасалсан, ажлын байранд ёс зүйгүй авирласан, мэргэжлийн бус гэх үндэслэлээр ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-04-23, Дугаар: 151/ШШ2020/00576
- Шийдвэр: М.Болдбаатарыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 2,347,785 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг хариуцагчид даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-06-19, Дугаар: 223/МА2020/00013
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нотлох баримтад нийцээгүй, үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-06-19, Дугаар: 223/МА2020/00013
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч Ж.Наранцэцэг, өмгөөлөгч Д.Гансүх
- Гомдлолын шалтгаан: Магадлалын дүгнэлт нотлох баримтад нийцээгүй, шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтыг дутуу бүрдүүлсэн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийн оролцогчийн хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчөөгүй.
- Ажил олгогч нь М.Болдбаатарын 2019 оны 10 дугаар сард гаргасан ажил тасалсан зөрчлийг тухайн үед нь илрүүлсэн атлаа 2019 оны 12 дугаар сард хариуцлага хүлээлгэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 1 сарын дотор хариуцлага ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн.
- Сахилгын зөрчлийг Сумын Засаг даргын хурлаар хэлэлцүүлсэн нь хугацааг тасалсан гэж үзэх эсхүл хугацааг сэргээх хүндэтгэн үзэх шалтгаан болохгүй.
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаалд дурдагдсан "2019-12-11-ний өдрийн урлагийн үзлэгийн үеэр ажилтан согтуу байсан, ёс зүйн зөрчил гаргасан" үйлдлийг нотолсон баримт хэрэгт авагдаагүй.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг үгүйсгэсэн, татгалзсан үндэслэл тайлбараа баримтаар нотлоогүй, нотлох үүргээ хэрэгжүүлээгүй.
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн Соёлын төвийн 2019-12-13-ны өдрийн Б/07 дугаар тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2, 40.1.4-т заасан шаардлагад нийцээгүй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангасан.