Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: М.Болдбаатарыг Төв аймгийн Баянцагаан сумын Соёлын төвийн дуу хөгжмийн багшийн ажлаас халсантай холбоотой маргаан үүссэн.
• Нэхэмжлэгч: М.Болдбаатар нь өөрийгөө үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг хүссэн.
• Хариуцагч: Төв аймгийн Баянцагаан сумын Соёлын төв нь М.Болдбаатарыг сахилгын зөрчил давтан гаргасан, ажил тасалсан, ажлын байранд ёс зүйгүй авирласан, мэргэжлийн бус гэх үндэслэлээр ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-04-23, Дугаар: 151/ШШ2020/00576
• Шийдвэр: М.Болдбаатарыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 2,347,785 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг хариуцагчид даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-06-19, Дугаар: 223/МА2020/00013
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нотлох баримтад нийцээгүй, үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2020-06-19, Дугаар: 223/МА2020/00013
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч Ж.Наранцэцэг, өмгөөлөгч Д.Гансүх
• Гомдлолын шалтгаан: Магадлалын дүгнэлт нотлох баримтад нийцээгүй, шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтыг дутуу бүрдүүлсэн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийн оролцогчийн хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчөөгүй.
• Ажил олгогч нь М.Болдбаатарын 2019 оны 10 дугаар сард гаргасан ажил тасалсан зөрчлийг тухайн үед нь илрүүлсэн атлаа 2019 оны 12 дугаар сард хариуцлага хүлээлгэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 1 сарын дотор хариуцлага ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн.
• Сахилгын зөрчлийг Сумын Засаг даргын хурлаар хэлэлцүүлсэн нь хугацааг тасалсан гэж үзэх эсхүл хугацааг сэргээх хүндэтгэн үзэх шалтгаан болохгүй.
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаалд дурдагдсан "2019-12-11-ний өдрийн урлагийн үзлэгийн үеэр ажилтан согтуу байсан, ёс зүйн зөрчил гаргасан" үйлдлийг нотолсон баримт хэрэгт авагдаагүй.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг үгүйсгэсэн, татгалзсан үндэслэл тайлбараа баримтаар нотлоогүй, нотлох үүргээ хэрэгжүүлээгүй.
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн Соёлын төвийн 2019-12-13-ны өдрийн Б/07 дугаар тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2, 40.1.4-т заасан шаардлагад нийцээгүй.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангасан.