📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нярав Ц.Б-н ажлаас халсан тухай
- Нэхэмжлэгч: Ц.Б - урьд ажиллаж байсан нярвын ажилд эгүүлэн тогтоож өгнө үү
- Хариуцагч: Өмнөговь аймгийн Даланзадгад сумын Ерөнхий боловсролын сургууль - Хөдөлмөрийн тухай хууль, дотоод журамд заасан заалтыг үндэслэн ажлаас чөлөөлсэн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчийн ажлаас чөлөөлөх шийдвэрийг хүчингүй болгоно.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, дотоод журмын 15.5 заалт
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсангүй, маргааны үйл баримтуудыг зөв тогтоогоогүй
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгоно.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-т заасан "сахилгын шийтгэл ногдуулснаас хойш нэг жил өнгөрвөл сахилгын шийтгэлгүйд тооцно" гэсэн заалтыг үндэслэн хариуцагчийн ажлаас чөлөөлөх шийдвэрийг хүчингүй болгоно.
- Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсангүй, маргааны үйл баримтуудыг зөв тогтоогоогүй тул шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгоно.
- Нэхэмжлэгчийн тайлбарыг хариуцагч эсэргүүцээгүй тул тайлбарыг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзсэн.
- Шүүх хуралдаанд оролцоогүй талд магадлалыг гардуулсан тул гомдол гаргах хугацааг тоолохыг дурдсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух