📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч М.А нь Баянзүрх дүүргийн цэцэрлэгт туслах багшаар ажиллаж байсан бөгөөд 2018 оны ээлжийн амралт дууссаны дараа ажлын байр (хувилбарт бүлэг) татан буугдсан тул орон тоогүй болсон талаар мэдэгдсэн. Ажил олгогч ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж өгөөгүй тул М.А шүүхэд хандсан.
- Нэхэмжлэгч: М.А нь ажлын байр цомхотголд орж чөлөөлсөн тушаал гаргахыг даалгах, ажилгүй байсан хугацааны цалин 2,459,400 төгрөг, тэтгэмж 1,854,750 төгрөг, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Баянзүрх дүүргийн цэцэрлэг нь нэхэмжлэгч М.А-тай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан, тэрээр ажилдаа ирээгүй, холбоо бариагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах боломжгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-01-18, Дугаар: 101/ШШ2019/00292
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 2,336,131 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, үлдсэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Мөн нэхэмжлэгчийг "цэцэрлэгийн хувилбарт бүлэг татан буугдсан" үндэслэлээр ажлаас халсан тушаал гаргахыг болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2, 40.1.1, 46.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-04-03, Дугаар: 605
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-07-24, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- М.А-г Баянзүрх дүүргийн цэцэрлэгийн туслах багшаар түр ажиллаж байсан нь зохигчдын хооронд маргаангүй тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан "хувилбарт бүлгийн туслах багш"-ийн ажлын байр татан буугдсан нь тогтоогдсон.
- Ажил олгогч нь ажлын байр татан буугдсан тохиолдолд ажилтныг ажлаас чөлөөлж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй.
- Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 43.3-ыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байранд түр томилсон болон ажиллуулаагүй үндэслэлээ баримтаар нотлоогүй.
- Шүүх 2018-09-01-ний өдрөөс 2019-01-18-ны өдөр хүртэлх хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг тооцож олгохоор шийдвэрлэсэн нь үндэслэлтэй.
- Ажилтан шүүхэд хандахдаа хуульд заасан хугацааг хэтрүүлсэн гэх хариуцагчийн тайлбар баримтаар тогтоогдоогүй.
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуулийн дагуу явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух