Үйл явдал
Ажлаас халах тушаал гаргахгүй байх болон ажилгүй байсан хугацааны цалин, тэтгэмж олгох тухай маргаан. Нэхэмжлэгч нь тус цэцэрлэгийн туслах багшийн албан тушаалтай ажилласан боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж өгөхгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохгүй байгаа гэж маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлсөн тухай тушаал гаргаж өгөх, ажилгүй байсан хугацааны цалин, тэтгэмж олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгд, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч байгууллага ажилтныг ажлаас халах шийдвэрийг бичгээр гаргаагүй тул нэхэмжлэх хугацаа хэтэрээгүй, учир нь ажилтан ажилгүй байсан хугацаа нь тодорхой бус байсан тул нэхэмжлэх хугацааг тоолохгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгчийн хөлдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж дүгнэв (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 24.1).
- Ажилтан ажилд томилогдсон боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан тул ажлаас халах тушаалыг гаргаж өгөх ёстой гэж тогтоов (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1, 43.3).
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин, тэтгэмж олгох нь хуульд нийцэх тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн нь зөв гэж үзэв (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1, 46.1).