ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь цэцэрлэгт ажиллаж байгаад хувилбар бүлэг татан буугдсанаар ажлаас чөлөөлөгдөх тушаал гаргах, ажилгүй байсан хугацааны цалин, тэтгэмж гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ажил тасалсан, ажлаас халсан тушаал гаргах шаардлагагүй гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Хариуцагчийг нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй, нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзэн, нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан тушаал гаргах, ажилгүй байсан хугацааны цалин, тэтгэмж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтрүүлсэн гэж гомдол гаргасан боловч хяналтын шатны шүүх ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ажлаас халах шийдвэрийг бичгээр гаргаагүй тул хугацаа хэтэрсэн гэх үндэслэлгүй гэж үзэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол ажил хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой маргаанд хөөн хэлэлцэх хугацаа үүсэхгүй. Ажлаас халах тушаал бичгээр гаргаагүй тохиолдолд хугацаа хэтрүүлсэн гэх үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух