📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Х.М-г цэцэрлэгийн нягтлан бодогчийн албан тушаалаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Х.М нь нягтлан бодогчийн ажлаас чөлөөлсөн тушаал хууль бус, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэл бүрдээгүй, цалингийн сан хүрэлцэхгүй гэх үндэслэл тогтоогдоогүй, мөн ажлаас чөлөөлсөн үндэслэл тодорхой бус байна.
- Хариуцагч: БА ТС ХЦ нь Засгийн газрын 326 болон 426 дугаар тогтоолуудаар төсвийн байгууллагуудад нягтлан бодогч давхардуулан ажиллуулахгүй байхыг үүрэг болгосон, мөн аймгийн Засаг даргын 2017 оны А/632 дугаар захирамжаар цэцэрлэгийн нягтлан бодогчийн орон тоо хасагдсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-01, Дугаар: 130/ШШ2018/00303
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Х.М-ын нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-06-27, Дугаар: 212/МА2018/00082
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж өгөх ёстой.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-10-18, Дугаар: 212/МА2018/00082
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-ийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, ажлаас чөлөөлсөн үндэслэл тодорхой бус.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч Толбо сумын цэцэрлэгийн нягтлан бодогчийн орон тоо хасагдсан болох нь Баян-Өлгий аймгийн Засаг даргын 2017 оны А/632 дугаар захирамж болон хэрэгт авагдсан бусад баримтаар тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д аж ахуйн нэгж, байгууллага болон түүний салбар, нэгж татан буугдсан, орон тоо хасагдсан, эсхүл ажилтны тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд ажил олгогч захиргааны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
- Ажил олгогч нь дээрх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй бөгөөд хариуцагч нь энэхүү зохицуулалтыг зөрчөөгүй байна.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийн зүйл, заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуульд заасан журмыг зөрчөөгүй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1-д заасныг удирдлага болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух