📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хэрлэн сумын 12 дугаар цэцэрлэгийн туслах багш Э.Юмжирдулам ажлаас халсан тухай
- Нэхэмжлэгч: Э.Юмжирдулам - ажлаас буруу шалтгаанаар халсан, цалин бууруулсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах нэхэмжлэлтэй
- Хариуцагч: Хэрлэн сумын 12 дугаар цэцэрлэг - ажилтаны буруугаас ажлаас халсан, цалин бууруулсан тул гомдолтой
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг үйлчлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 1.329.697 төгрөг гаргуулсан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зөрчсөн, хэргийн жинхэнэ байдалтай нийцээгүй
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.4
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх буруу шийдвэр гаргасан гэж үзэж байна
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, 43.1 заалтыг үндэслэл болгож ажлаас халсан тул анхан шатны шүүх зөв шийдвэр гаргасан
- Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй байх тул нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэхгүй
- Шүүх хэрэгт авагдсан баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзсэний үндсэн дээр тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлж, нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж дүгнэн түүнийг үйлчлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, хариуцагчаас ажилгүй байсан цалин хөлстэй тэнцэх нөхөх олговорт гаргуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2-т нийцсэн
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух