📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Баянзүрх дүүргийн 59 дүгээр цэцэрлэгийн эрхлэгчийн ажлаас үндэслэлгүй халагдаж, шүүхийн шийдвэрээр эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажил олгогч түүнийг дахин чөлөөлсөн. Нэхэмжлэгч өөр ажилд томилогдсон тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагаасаа татгалзаж, ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: М.Мөнгөнсүх. Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажил олгогч шийдвэрийг бүрэн биелүүлээгүй, дахин үндэслэлгүй халсан тул 2014-02-28-наас 2014-11-17 хүртэлх олговор 7,253,600 төгрөг гаргуулах.
- Хариуцагч: Нийслэлийн Засаг дарга. Сонгон шалгаруулалтын дүнгээр өөр иргэн томилогдсон тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны бөгөөд цалингийн олговрыг хариуцах үндэслэлгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2016-01-14, Дугаар: 101/ШШ2016/0571
- Шийдвэр: Хариуцагч Нийслэлийн Засаг даргаас 7,253,600 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, нэхэмжлэлийн үлдсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажил олгогч нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтанд ажилгүй байсан бүх хугацааны олговрыг төлөх үүрэгтэй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2016-03-18, Дугаар: 553
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн, төсвийн захирагчийн эрх хэмжээг буруу тайлбарласан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг зөв үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2016-06-07, Дугаар: 001/ХТ2016/00595
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Прокурор болон холбогдох бусад этгээдийг гуравдагч этгээдээр оролцуулаагүй нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогчийн тушаал хууль бус болох нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилгүй байсан бүх хугацааны олговрыг ажилтанд олгох үүрэгтэй.
- Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүй халаагүй бол ажилласан хугацаа, цалин хэвээр үргэлжлэх байсан тул ажлаас халагдсанаас хойш ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэлх хугацааг "ажилгүй байсан бүх хугацаа" гэж үзнэ.
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад прокурор оролцуулах тухай хүсэлт гаргаагүй, мөн шинээр томилогдсон этгээдийг гуравдагч этгээдээр оролцуулах шаардлагагүй гэж үзсэн нь хуульд нийцсэн.
- Шүүхүүд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух