📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ц.А-г Хан-Уул дүүргийн 209 дүгээр цэцэрлэгийн эрхлэгчийн ажлаас Нийслэлийн Засаг даргын захирамжаар чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: Ц.А- өөрийг ажлаас халахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нийслэлийн Засаг дарга Ц.А- нь цэцэрлэгийн хүүхдүүдийн эцэг эхээс хууль бусаар хэрэглэгдэхүүн хураасан, байгууллагын эд хөрөнгийг үр ашиггүй зарцуулсан зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-10-08, Дугаар: 182/ШШ2018/01970
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Ц.А-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 3,670,140 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасныг баримталсан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-12-05, Дугаар: 2411
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байсан.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-01-29, Дугаар: 182/ШШ2018/01970
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан зөрчил баримтаар тогтоогдсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
- Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй боловч сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хугацаатай.
- 2017 оны 9 дүгээр сард хийсэн шалгалтаар илэрсэн зөрчлүүдэд Ц.А-д сахилгын арга хэмжээ аваагүй, сахилгын шийтгэл ногдуулах хуульд заасан хугацаа өнгөрсөн байна.
- Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил, эсхүл ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй гаргасан гэх байдал тогтоогдоогүй.
- Шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудад үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-т нийцүүлэн шийдвэрлэсэн нь зөв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу