📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч С.О нь ТБ- ХХК-д Хяналт шалгалтын газрын хянан шалгагчаар ажиллаж байгаад 2017 оны 12 дугаар сарын 14-ний өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тэрээр өмнө нь тус албан тушаалд туршилтын хугацаатай ажиллаж байсан тул дахин туршилтын хугацаа тогтоосон нь үндэслэлгүй гэж үзжээ.
- Нэхэмжлэгч: ТБ-ны гүйцэтгэх захирлын 2017 оны 12 дугаар сарын 14-ний өдрийн Б/1834, 2018 оны 01 дүгээр сарын 10-ны өдрийн Б/64, 2018 оны 01 дүгээр сарын 12-ны өдрийн Б/74 тоот тушаалуудыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан, түүнийг өөр ажлын байранд шилжүүлж, шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-04-12, Дугаар: 182/ШШ2018/00711
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, тушаалуудыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг үүрэг болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 9.4.7, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2. Ажил олгогч нь туршилтын хугацаагаар ажилласан ажилтныг дахин туршилтын хугацаагаар авсан нь хууль зөрчсөн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-05-28, Дугаар: 1235
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль буруу хэрэглэсэн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-06-29, Дугаар: 00711
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, заалтуудыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтыг бүрэн үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуулиар тогтоосон журмыг зөрчөөгүй.
- Зохигчийн хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанаас үүссэн маргаанд хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусч, цаашид сунгагдахгүй бол хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болдог бөгөөд нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн тушаалд заасан үндэслэл хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3, 231.2-т заасан туршилтын хугацаа нь шинээр орж байгаа ажилтан болон дагалдан суралцагчид хамаарах бөгөөд 3 сараас илүүгүй байна. Нэхэмжлэгчийг өмнө нь туршилтын хугацаагаар ажиллаж байхад дахин туршилтын хугацаа тогтоосон нь хууль зөрчсөн.
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүй халасны дараа өөр ажлын байранд томилж, эрүүл мэндийн шалтгаанаар чөлөө олгосон нь бодитой бус, нэхэмжлэгчийн хүсэл зоригоос гадуурхи шийдвэр байсан тул уг тушаалуудыг хүчингүй болгосон нь хуулийн үндэслэлтэй.
- Нэхэмжлэгч ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тухай гомдлоо шүүхэд гаргах хуульд заасан хугацааг хэтрүүлээгүй.