📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Л.Сэ нь "Х" ХХК-д хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны ажилтнаар туршилтын хугацаатай ажилд орсон боловч шалгалтад тэнцээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: "Х" ХХК-ийн 2017 оны 10 дугаар сарын 23-ны өдрийн 164/2017 тоот тушаалыг үндэслэлгүй болохыг тогтоож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 6,720,000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг хүссэн. Тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3, 37.1.3 зэрэг заалтуудыг зөрчсөн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй. Нэхэмжлэгчтэй 6 сарын туршилтын хугацаатай гэрээ байгуулсан боловч Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт орж туршилтын хугацаа 3 сар болсон тул шалгалт авсан. Шалгалтад тэнцээгүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-20, Дугаар: 45
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т зааснаар.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-06-13, Дугаар: 203/МА2018/00017
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулах.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, Л.Сийг аюулгүй ажиллагааны ажилтнаар эгүүлэн тогтоож, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-т зааснаар.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-09-03, Дугаар: 00017
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч болон Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нь олговрын шаардлагыг хангуулах, хариуцагч нь ажилд эгүүлэн тогтоосон шийдвэрийг хүчингүй болгох.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Хариуцагчийн гомдлыг хангаж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Л.Сэ нь 2017 оны 06 дугаар сарын 13-ны өдрөөс "Х" ХХК-д 6 сарын туршилтын хугацаатайгаар "хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны ажилтан"-аар томилогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуульд 2017 оны 04 дүгээр сарын 21-ний өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр туршилтын хугацаа 3 сар хүртэл байхаар болсон бөгөөд уг хууль 2017 оны 05 дугаар сарын 22-ны өдрөөс хүчин төгөлдөр үйлчилж эхэлсэн.
- Хариуцагч компани нь хуулийн өөрчлөлттэй холбогдуулан 6 сарын туршилтын хугацаатай ажилчдаас шалгалт авч, жинхлэх эсэхийг шийдвэрлэсэн.
- Нэхэмжлэгч шалгалтад тэнцэх шаардлага хангаагүй нь тогтоогдсон.
- Ажил олгогч нь хуульд заасан туршилтын хугацааг хэтрүүлэн гэрээ байгуулсан нь ажилтныг туршилтын хугацаагаар ажилд томилсныг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй.
- Нэхэмжлэгч шалгалтад тэнцээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээ, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчөөгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглээгүй.
- Анхан шатны шүүх нь маргааныг үндэслэл бүхий тодорхойлсон боловч нэхэмжлэлийн зарим шаардлагад холбогдох хуулийг хэрэглээгүй.
- Хяналтын шатны шүүх нь давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 46.1, 46.2, 69.1-д зааснаар өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.