ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, туршилтын хугацааг хууль бусаар тогтоосон, гэрээний хугацааг зөрчсөн гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргав. Хариуцагч нь ажилтны санал, тохиролцоонд үндэслэн ажил үүргээ гүйцэтгэсэн, нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж маргав. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүрхэн шийдвэрлэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, туршилтын хугацааны хязгаар, гэрээний хугацаа сунгагдсан эсэх, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэрэглэхэд алдаа гарсан, нэхэмжлэгчийн саналыг нотлоогүй гэж гомдол гаргав.
ҮНДЭСЛЭЛ: Талуудын хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа үргэлжилсэн тул гэрээ дуусгавар болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн. Нэхэмжлэгчийг дахин туршилтын хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь хуулийн зохицуулалттай нийцээгүй. Хариуцагч нь нэхэмжлэлийн шаардлагаа нотлох баримтаар баталж чадаагүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух