📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.С нь Чингэлтэй дүүргийн Гэр бүл, хүүхэд, залуучуудын хөгжлийн хэлтэст гэр бүл хөгжлийн төвийн мэргэжилтний албан тушаалд 2017 оны 9 дүгээр сарын 08-ны өдөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажилд орсон. 2017 оны 11 дүгээр сарын 01-ний өдрийн тушаалаар "өөрийн хүсэлтээр" ажлаас халсан. Нэхэмжлэгч өргөдөл өгөөгүй тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: Б.С нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хүссэн.
- Хариуцагч: Чингэлтэй дүүргийн Гэр бүл, хүүхэд, залуучуудын хөгжлийн хэлтэс нь Б.С-г түр хугацаагаар ажилд авсан боловч ажлын шаардлага хангаж чадаагүй, ажил тасалсан тул ажлаас чөлөөлсөн, нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй байна гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-20, Дугаар: 182/ШШ2018/00541
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 2,489,448 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-05-25, Дугаар: 1222
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-08-27, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч М.Цэцгээ
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ зөрчсөн тул анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгох.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалын зарим заалтыг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг бууруулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хоёр шатны шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоохдоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 дугаар зүйлийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Б.С-г түр буюу туршилтын хугацаагаар ажилд авсан гэх хариуцагчийн тайлбар үгүйсгэгдээгүй.
- Ажил олгогч Б.С-ыг анх ажилд авахдаа байнгын ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хууль зөрчсөн гэж дүгнэсэн нь ажил олгогчийн эрх ашигт нийцээгүй.
- Ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хангах үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээний туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажил олгогч үндэслэлгүй тушаал гаргаж нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн тул гэрээний хугацаа дуусах хүртэлх 1 сар 7 хоногийн цалин 714,652 төгрөгийг гаргуулж олгох нь зүйтэй.
- Энэ хугацаанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2-т нийцнэ.