📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ш нь "Э" ХХК-д хүний нөөцийн менежерээр ажилд орсон боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчиж, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Ш нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: "Э" ХХК нь нэхэмжлэгчийг туршилтын хугацаанд алдаа дутагдал гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг сунгах боломжгүй гэж үзэн цуцалсан нь хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-09, Дугаар: 183/ШШ2018/00548
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, Ш-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 3,124,360 төгрөг гаргуулан олгож, нийгмийн даатгалын бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2. Ажил олгогч нь ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу ажлаас чөлөөлөөгүй, байнгын ажлын байранд хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй нь буруу.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-06-04, Дугаар: 1297
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-07-03, Дугаар: 1297
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Ц.Нямдорж
- Гомдлолын шалтгаан: Хоёр шатны шүүх талуудын хооронд байгуулагдсан гэрээний туршилтын хугацааны талаар буруу дүгнэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Ш нь "Э" ХХК-д хүний нөөцийн менежерээр 2017 оны 09 дүгээр сарын 04-ний өдрөөс ажилласан.
- Хөдөлмөрийн гэрээг 1 сарын хугацаатай байгуулсан боловч компанийн тушаалд туршилтын 3 сар хүртэл хугацаагаар ажиллуулахаар заасан.
- Компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.12-д шинэ ажилтны туршилтын хугацаа 1 сар хүртэл байна гэж заасан.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 2.7-д талууд цуцлах санал тавиагүй тохиолдолд гэрээг анх байгуулсан хугацаагаар сунгагдсанд тооцно гэж заасан.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.1, 23.2.3-т заасныг зөрчиж, байнгын ажлын байранд хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй нь буруу.
- Компанийг итгэмжлэлгүйгээр төлөөлөх эрхтэй этгээд нь 2017 оны 06 дугаар сарын 06-наас Н.Сэлэнгэ болсон байхад Ерөнхий захирал Н.Жадамбын тушаалаар нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус.
- Хоёр шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтуудыг хуульд зааснаар үнэлж, хөдөлмөрийн маргааны үндэслэл болсон хөдөлмөрийн гэрээ, түүний хугацааны талаар үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн.