📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ш нь "Э" ХХК-д хүний нөөцийн менежерээр ажилд орсон боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчиж, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Ш нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: "Э" ХХК нь нэхэмжлэгчийг туршилтын хугацаанд алдаа дутагдал гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг сунгах боломжгүй гэж үзэн цуцалсан нь хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-09, Дугаар: 183/ШШ2018/00548
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, Ш-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 3,124,360 төгрөг гаргуулан олгож, нийгмийн даатгалын бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2. Ажил олгогч нь ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу ажлаас чөлөөлөөгүй, байнгын ажлын байранд хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй нь буруу.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-06-04, Дугаар: 1297
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-07-03, Дугаар: 1297
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Ц.Нямдорж
- Гомдлолын шалтгаан: Хоёр шатны шүүх талуудын хооронд байгуулагдсан гэрээний туршилтын хугацааны талаар буруу дүгнэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Ш нь "Э" ХХК-д хүний нөөцийн менежерээр 2017 оны 09 дүгээр сарын 04-ний өдрөөс ажилласан.
- Хөдөлмөрийн гэрээг 1 сарын хугацаатай байгуулсан боловч компанийн тушаалд туршилтын 3 сар хүртэл хугацаагаар ажиллуулахаар заасан.
- Компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.12-д шинэ ажилтны туршилтын хугацаа 1 сар хүртэл байна гэж заасан.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 2.7-д талууд цуцлах санал тавиагүй тохиолдолд гэрээг анх байгуулсан хугацаагаар сунгагдсанд тооцно гэж заасан.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.1, 23.2.3-т заасныг зөрчиж, байнгын ажлын байранд хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй нь буруу.
- Компанийг итгэмжлэлгүйгээр төлөөлөх эрхтэй этгээд нь 2017 оны 06 дугаар сарын 06-наас Н.Сэлэнгэ болсон байхад Ерөнхий захирал Н.Жадамбын тушаалаар нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус.
- Хоёр шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтуудыг хуульд зааснаар үнэлж, хөдөлмөрийн маргааны үндэслэл болсон хөдөлмөрийн гэрээ, түүний хугацааны талаар үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу