Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.О. 2016 оны 11 сарын 28-ны өдөр Т- ХХК-ийн Баянзүрх дүүргийн Сансар тооцооны төвийн захирлаар 5 сарын туршилтын хугацаатай томилогдон орсон. 2017 оны 7 сарын 28-ны өдөр туршилтын хугацаа дууссан цаашид сунгахгүй болсон шийдвэр гарсан. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халсан тушаалыг өөрчилж өгөх хүсэлт бичсэн. Шүүх нь ажил олгогчийн санаачлагаар ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэж нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Нэхэмжлэгч: Б.О. - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: Т- ХХК - нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрчгүй, туршилтын хугацаа дууссан цаашид сунгахгүй болсон шийдвэрт өөрчилж өгөх хүсэлт бичсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгддөг болохыг дурдаж шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.О.
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нь ажил олгогчийн санаачлагаар ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь буруу гэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
• Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.О.
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан нь буруу гэсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1, 23.3, 231.2 заалтуудыг тайлбарлаж, ажил олгогчийн санаачлагаар ажлаас чөлөөлөгдсөн гэсэн анхан шатны шийдвэрт үндэслэл бүхий байсан.
• Нэхэмжлэгч нь тушаалын үндэслэлийг өөрчлүүлэх хүсэлт бичсэнээ хүлээн зөвшөөрсөн бөгөөд уг хүсэлтийг бусдын дарамт, шахалтын дор бичсэн гэх байдал хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
• Шүүх нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийг нотлох баримтын хүрээнд Хөдөлмөрийн хуулийн холбогдох зохицуулалтад нийцүүлэн хянан шийдвэрлэсэн.