📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Т Б"ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2018 оны 11 сарын 29-ний өдрийн Б/2015 тоот тушаал, 2018 оны 12 сарын 31-ний өдрийн Б/2213 тоот тушаалуудыг хүчингүйд тооцуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 9 000 000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгуулах тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: ******* - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5, "Т Б"ны Хөдөлмөрийн дотоод журам-ын 5.16.1, 5.28.3, 5.28.4, Хөдөлмөрийн гэрээний 7.4.5, 7.4.6 дахь заалтууд, Хүний нөөцийн хорооны 2018 оны 12 сарын 26-ны өдрийн 63 дугаар хурлын шийдвэрийг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүйд тооцуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: "Т Б"ХХК - Нэхэмжлэлийг зөвшөөрөөгүй, маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтад нийцүүлэн хянан шийдвэрлэсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй маргасан.
- Шийдвэр: Шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Шүүхийн шийдвэр, магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагад нийцсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийн оролцогчдын эрхийг хязгаарласан, зөрчсөн алдаа гаргаагүй байна гэсэн үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нарын гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т "Сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулна" гэж заасан байхад *******ын 2018 оны 4 сарын 30-ны өдөр гаргасан зөрчилд 2018 оны 11 сарын 29-ний өдөр арга хэмжээ авсан нь хуулийг зөрчсөн тул үндсэн цалинг 3 сарын хугацаанд 20 хувиар бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгосон шүүхийн шийдвэр хуулийн дагуу болсон.
- "Т Б"ХХК-ийн захирлын 2018 оны 11 сарын 29-ний өдрийн Б/2015 тоот тушаалаар нэгжүүд банк дотроосоо эх үүсвэр татахгүй байх тухай зааврыг зөрчиж Төв аймаг салбар, Хэнтий салбараар тус тус дансны салбар солих гүйлгээг холбогдох удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр хийлгүүлж, дансыг нэгж хооронд шилжүүлэн удирдлагыг хуурамч мэдээллээр хангасан зөрчил гаргасан гэж *******т үндсэн цалинг 3 сарын хугацаанд 20 хувиар бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байх.
- 2018 оны 12 сарын 31-ний өдрийн Б/2213 дугаар тушаалаар Хөдөлмөрийн хуулийн 40.1.4, 40.1.5, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмын холбогдох заалтууд, Хүний нөөцийн хорооны 2018 оны 12 сарын 26-ны өдрийн 63 дугаар хурлын шийдвэрийг баримталж, *******ыг Хан-Уул дүүрэг салбарын харьяа Дунд гол тооцооны төвийн захирлын ажлаас нь чөлөөлсөн байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан бол ажил олгогч санаачлагаараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болохыг заасан боловч "Т Б"ХХК нь *****ыг давтан эсвэл ноцтой зөрчил гаргасан болохыг нотлоогүй тул ажилд нь эгүүлэн тогтоож шийдвэрлэсэн нь үндэслэлтэй болсон.