📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б аймгийн Ц сумын Засаг даргын 2022 оны 10 дугаар сарын 31-ний өдрийн "Ажлаас чөлөөлж, ажилд томилох тухай" захирамжийг хүчингүй болгуулах тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: С.А нь захирамжийг хууль бус гэж үзсэн. Учир нь тэмдэг ашиглах журам зөрчсөн гэж торгуулийн шийтгэл хүлээсэн байхад давхардуулан албан тушаал бууруулах арга хэмжээ авсан, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн, захирамжид заасан бусад зөрчлийг гаргаагүй.
- Хариуцагч: Б аймгийн Ц сумын ЗД нь С.А-н гаргасан тамга тэмдэг ашиглах журам зөрчсөн болон бусад зөрчлүүдийн шинж байдлыг харгалзан албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл оногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2023-01-18, Дугаар: 130/ШШ2023/00068
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: С.А нь ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон бөгөөд ажил олгогчийн шийдвэр хууль зөрчөөгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2023-05-05, Дугаар: 212/МА2023/00050
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль бус.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, Б аймгийн Ц сумын ЗД-н захирамжийг хүчингүй болгосон.
- Үндэслэл: Сумын ЗД-д цэцэрлэгийн эрхлэгчийг тухайн цэцэрлэгийн бүтэц, бүрэлдэхүүнд харьяалах албан тушаалд бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулах хууль зүйн боломжгүй. Мөн Сургуулийн өмнөх боловсролын тухай хуулийн 11.1.2-т заасныг зөрчсөн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2023-09-21, Дугаар: 001/ШХТ2023/00976
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч болон гуравдагч этгээдийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Иргэний хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг буруу тайлбарлаж, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлуудыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой байтал 2022.09.12-ны өдөр илрүүлсэн зөрчилд 2022.10.31-ний өдөр шийтгэл ногдуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.4-т заасан хугацааг зөрчсөн.
- Ажил олгогчийн захирамжид заасан бусад зөрчлүүд тогтоогдоогүй, эсхүл Зөрчлийн тухай хуулиар хариуцлага хүлээсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулахад хамаарахгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.7-д заасан сахилгын шийтгэлийг давхардуулан ногдуулахгүй гэсэн зарчим зөрчигдөөгүй.
- Ажил олгогч нь "албан тушаал бууруулах" сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй боловч энэ тохиолдолд хугацаа зөрчсөн нь захирамжийг хууль ёсны гэж үзэх боломжгүй болгосон.
- Давж заалдах шатны шүүхийн "ЗД нь албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл авах эрхгүй" гэсэн дүгнэлт нь үндэслэлгүй боловч шийтгэл ногдуулах хугацааг зөрчсөн нь захирамжийг хүчингүй болгох үндэслэл болсон.
- Иймд ажил олгогчийн захирамжийг хууль ёсны бус гэж үзсэн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчөөгүй.