📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: БӨА Х Д Т-ын ерөнхий найруулагчийн ажлаас чөлөөлж, туслах найруулагчаар ажиллуулахаар албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
- Нэхэмжлэгч: М.Е - үндэслэлгүй албан тушаалаас бууруулсан гэж үзэж, ерөнхий найруулагчийн ажилд эгүүлэн тогтоож өгнө үү гэсэн.
- Хариуцагч: БӨА Х Д Т - хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчин, өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхгүй эсэргүүцсэн учраас үндэслэлтэй гэж үзэж байна.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: М.Е-г БӨА Х Д Т-ын ерөнхий найруулагчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн болохыг дурдаж, хариуцагчийн санхүүгээс 70.200 төгрөг гаргуулж улсын орлого болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч М.Е хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчин, өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхгүй эсэргүүцсэн учраас үндэслэлтэй гэж үзэж байна.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуулиар тогтоосон хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн гэж үзэж байна.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн төлөөлөгчийн гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-д ажилтны гаргасан зөрчилд ногдуулах сахилгын шийтгэлийн хэлбэрийг заахдаа “тушаал бууруулах” шийтгэлийн талаар зохицуулаагүй тул эрхэлж байсан албан тушаалаас чөлөөлснийг ажлаас халсантай адил гэж үзнэ.
- Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч санаачилгаараа ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг заасан бөгөөд ажил олгогч 2017 оны 6 дугаар сарын 15-ны өдрийн Б/31 тоот тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 24.1-д байгууллагын дотоод журмын 3.8-ын 9 дэх хэсэг, хөдөлмөрийн гэрээний 6.2.6, 6.2.8, Захиргааны зөвлөлийн хурлын шийдвэрийг үндэслэн М.Е-г өөр ажилд шилжүүлэхээр шийдвэрлэж, нэхэмжлэлд гаргасан хариу тайлбартаа, байгууллагаас өгсөн үүрэг даалгаварыг биелүүлэхгүй, эсэргүүцсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцласан гэсэн.
- Энэ шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4-т заасныг зөрчсөн тухай хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт хуульд нийцээд байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу