Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нийслэлийн Засаг дарга 2018-08-30-ны өдөр Б/149 дугаар захирамжаар Ө.А-г 129 дүгээр цэцэрлэгийн эрхлэгчийн ажлаас халсан. Нэхэмжлэгч Ө.А- нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж дэвтэрт бичилт хийхийг даалгаж өгнө үү гэсэн.
• Нэхэмжлэгч: Ө.А- нь ажлын хэсгийн дүгнэлт зөрчилтэй, сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн, ноцтой зөрчил гаргаагүй гэж маргасан.
• Хариуцагч: Нийслэлийн Засаг дарга нь Ө.А- нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, Төрийн албаны тухай хууль зөрчсэн, ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн, сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Ө.А-г ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2, 6.3.8, 6.3.13, 6.3.22, 6.3.23 зүйл, Төрийн албаны тухай хуулийн 9.1.2, 11.5, 15.2, 29.2.3, 29.2.4 зүйл.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөвшөөрөхгүй, Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсэн гэж маргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2, 6.3.8, 6.3.13, 6.3.22, 6.3.23 зүйл, Төрийн албаны тухай хуулийн 9.1.2, 11.5, 15.2, 29.2.3, 29.2.4 зүйл.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр зөвшөөрөхгүй, Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсэн гэж маргасан.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хяналтын шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 зүйлийг зөрчсэн, сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн, ноцтой зөрчил гаргаагүй гэж дүгнэсэн.
• Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хууль, Төрийн албаны тухай хууль зөрчсэн гэж дүгнэсэн.
• Хяналтын шатны шүүх давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.