📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: МУИС-ийн захирлын тушаалаар нэхэмжлэгчид сануулах болон цалин бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
- Нэхэмжлэгч: МУИС-ийн захирлын 2018 оны 3 дугаар сарын 16-ны өдрийн Б/123, 2018 оны 5 дугаар сарын 8-ны өдрийн Б/202 тоот тушаалуудыг хүчингүй болгуулах.
- Хариуцагч: Тушаалууд нь Хөдөлмөрийн хууль болон байгууллагын дотоод журамд нийцсэн, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүйд оноосон шийтгэл тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-10-19, Дугаар: 181/ШШ2018/02170
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7, 131.1.1, 131.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-01-07, Дугаар: 73
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-02-27, Дугаар: Нэгдсэн дугаар байхгүй.
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Магадлал үндэслэлгүй. МУИС-ийн захирлын тушаалууд хууль бус.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хоёр шатны шүүх Б.А-д сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан МУИС-ийн захирлын 2018 оны 3 дугаар сарын 16-ны өдрийн Б/123 тоот тушаалыг үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн нь зөв.
- Ажилтанд үндсэн цалинг нэг сарын хугацаагаар 15 хувиар бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан МУИС-ийн захирлын 2018 оны 5 дугаар сарын 8-ны өдрийн Б/202 тоот тушаалыг үндэслэлтэй гэж үзэх баримт хэрэгт байхгүй.
- Хариуцагч дээрх тушаалаар сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-д заасан үндэслэлийг зөв тайлбарлан хэрэглээгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т зааснаар сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулна.
- Ажил олгогч нь ажил үүргээ хангалттай хийгээгүй гэх ерөнхий дүгнэлтээр буруутгасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцээгүй.
- Ажилтны гаргасан зөрчил тогтоогдсон байхын зэрэгцээ зөрчил гаргасан хугацаа тодорхой байх нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болох тул уг шаардлагыг хангаагүй байхад шийтгэл оногдуулсан нь хууль бус.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.2-т заасныг удирдлага болгож шийдвэрийг өөрчилсөн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух