ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан өөрийгөө цэцэрлэгийн эрхлэгчийн ажлаас нь халах, албан тушаал бууруулах захирамжийг хүчингүй болгуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч тал нь ажилтны тамга тэмдэг ашиглах журам зөрчсөн, орон тооноос илүү ажилтан авч ажиллуулсан, Төсвийн тухай хууль, Авлигын эсрэг хуулийг зөрчсөн зэрэг үндэслэлээр уг захирамжийг гаргасан гэж тайлбарласан.
АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүхээс нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь ажилтан нь тамга тэмдэг ашиглах журмыг зөрчсөн, орон тооноос илүү ажилтан авч ажиллуулсан, Төсвийн тухай хуулийг зөрчсөн, албан тушаалын эрх мэдлээ урвуулан ашигласан, байгууллагын тэмдгийг зохих журмын дагуу хадгалаагүй, бусдад ашиглуулах нөхцөл бүрдүүлсэн зэрэг олон зөрчил гаргасан болохыг тогтоосон. Эдгээр зөрчлүүд нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлаас халах, албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлд хангалттай бөгөөд ажил олгогчийн гаргасан захирамж хууль зүйн үндэслэлтэй, хуульд нийцсэн байна гэж дүгнэлээ. Мөн ажилтны гаргасан зөрчлүүд нь давхардуулан шийтгэл ногдуулах нөхцөлд хамаарахгүй, хөөн хэлэлцэх хугацааны дотор шийтгэл ногдуулсан гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух