Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн алба хаах насны дээд хязгаар хүртэл ажиллах эрх болон ажил олгогчийн сонгох эрхтэй холбоотой маргаан. Насанд хүрсэн тэтгэвэр тогтоолгон авах эрх үүссэн ажилтныг ажил олгогч тал хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах санаачилга гаргаж, ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч ажил олгогчийг ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, эгүүлэн тогтоох ёстой гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь өөр нэгэн этгээтийг томилох гэж шахалт үзүүлсний улмаас намайг ажлаас чөлөөлсөн тул тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
• Хариуцагч: Ажилтны тэтгэвэр тогтоолгон авах насны болзлыг хангасан тул ажил олгогчийн сонгох эрхэнд үндэслэн ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн үйлдэл юм.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилтныг тэтгэвэр тогтоолгон авах насны болзлыг хангасан тул ажил олгогчийн сонгох эрхэнд хамаарах ажиллуулах эсэх шийдвэр гаргах эрхтэй байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн алба хаах насны дээд хязгаар хүртэл ажиллах тухай Төрийн албаны тухай хууль нь ажил олгогчийн сонгох эрхийг ажиллуулах эсэх шийдвэр гаргах эрх мэдлийг ажил олгогчид олгосон тул ажилтан заавал ажиллуулах үүрэгтэй гэсэн ойлголт буруу, учир нь ажил олгогч ажилтны үр дүн, туршлага, эрүүл мэндийг харгалзан үзэх эрхтэй (Төрийн албаны тухай хууль 41.2).
• Ажил олгогч тал ажилтныг тэтгэвэр тогтоолгон авах насны болзлыг хангасан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах санаачилга гаргах эрхтэй байсан тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.1, 78.1.9).
• Ажил олгогч тал ажилтныг тэтгэвэрт гаргах тухай асуудлыг ажил олгогч талын зааварчилгаанаар шийдвэрлэсэн гэсэн нэхэмжлэгчийн үндэслэл нь нотлох баримтаар тогтоогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй.