Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь сургуулийн захирлын албан тушаалд ажиллаж байх үед ажил олгогч талын зааварчилгааны дагуу өөр нэгэн этгээдийг тухайн албан тушаалд томилох шаардлага тулгуурлан, нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь өөр нэгэн этгээдийг тухайн албан тушаалд авах гэж шахалт үзүүлсний улмаас намайг ажлаас чөлөөлсөн тул тушаал нь хүчингүй болгогдох ёстой.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул энэ нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн үйлдл юм.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийг тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул энэ нь сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд тайлбар авах ёстой Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3 заалттай хамааралгүй, учир нь тус заалт нь зөвхөн сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд хэрэглэгдэх заалт юм. Нэхэмжлэгч ажил олгогч талын шахалт үзүүлсэн гэсэн үндэслэл нь хэргийн материал дахь бичгийн нотлох баримтаар тогтоогдоогүй тул энэ нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн гэсэн үндэслэлээр чөлөөлөх үед ажилтнаас урьдчилж мэдэгдэх, тайлбар авах, хүсэл зоригийг нь харгалзах ёстой боловч тэр нь Төрийн албаны тухай хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхцөл байдал (сахилгын зөрчил) биш тул тус заалт (Хөдөлмөрийн хууль 123.3) хэрэглэгдэхгүй.
- Ажил олгогч талын шахалт үзүүлсэн гэсэн үндэслэл нь нотлох баримттай холбоогүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух