Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

Үйл явдал

Хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаанд төрийн байгууллага татан буугдаж, чиг үүргийг нь шилжүүлэн авсан шинэ байгууллагад ажилд орохоос татгалзсан төрийн албан хаагчийн ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах, ажилд авах үүрэгтэй эсэхэд үүссэн маргаан. Нэхэмжлэгч хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа ажилд орох хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч байгууллага орон тоо батлагдаагүй, сул албан тушаал байхгүй гэж үндэслэн ажилд авахаас татгалзсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаанд ажил, албан тушаалаа хэвээр хадгалах, чөлөө дууссаны дараа ажилд үргэлжлүүлэн авах шаардлагыг тавьсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Орон тоо батлагдаагүй, сул орон тоо байхгүй тул ажилд авах боломжгүй гэж үзсэн. Мөн нэхэмжлэгч өөрийн мэргэжлийн дагуу өөр төрийн байгууллага, компанид ажиллах саналыг хүлээн авахаас татгалзсан тул хариуцагч бүх нөхцөлийг бүрдүүлсэн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, хариуцагчийг ажилд томилж, хугацааны цалин төлүүлэхийг үүрэг болгосон. Улсын дээд шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн боловч хуулийн үндэслэлийг засварласан. Шүүх хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны ажил, албан тушаалыг хадгалах, ажилд авах асуудлыг Төрийн албаны тухай хуулиар биш, Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулах ёстойг тогтоосон. Хариуцагч байгууллага орон тоо цөөрсөн эсэхийг нотлохгүйгээр зөвхөн "орон тоо батлагдаагүй" гэж үндэслэн ажилд авахаас татгалзсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой, энэ хуулиар зохицуулаагүй асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулна ((Төрийн албаны тухай хууль 11.6)).
• Хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй бөгөөд орон тоо хасагдсан тохиолдолд түүнд өөр ажил олж өгнө ((Хөдөлмөрийн тухай хууль 106.2)).
• Ажил олгогч нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь хуульд заасан бусад тохиолдолд эгүүлэн авах үүрэгтэй ((Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.3)).