Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

Үйл явдал

Хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа ажилд эгүүлэн тогтоох хүсэлтээ цаг тухайд нь гаргаагүй, эсвэл ажил олгогчид хүлээлгэн өгөөгүй нөхцөлд "ажилгүй байсан хугацааны цалин"-г хэнээс эхлэн тооцох, хууль зүйн хувьд "ажлаас буруу халсан" үйлдэлтэй адилтгах эсэхэд маргасан. Нэхэмжлэгч хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаандаа дахин хүүхэд төрүүлж, чөлөөтэй байсан бөгөөд ажилд эгүүлэн тогтоох хүсэлтээ цаг тухайд нь гаргаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговорыг бууруулан тооцох шийдвэрийг эсэргүүцсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа ажилд эгүүлэн тогтоох хүсэлтээ гаргасан гэж үзэж, анхан шатны шүүх зөв хугацааг тооцсон ч давж заалдах шатны шүүх буруу хууль хэрэглэж, цалингийн олговорыг бууруулсан гэж маргасан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилд эгүүлэн тогтоох хүсэлтээ цаг тухайд нь гаргаагүй, мөн өмнө нь нийгмийн даатгалын газрын даргаас ажилд хангах мэдэгдэл хүртэл хугацаанд ажилгүй байсан тул цалингийн олговорыг тухайн мэдэгдлийн өдрөөс эхлэн тооцох нь зөв гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, цалингийн олговор олгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг даалгасан. Давж заалдах шатны шүүх цалингийн олговорыг бууруулж, ажилд эгүүлэн тогтоохыг хүссэн ч ажилгүй байсан хугацааг зөв тооцсон гэж үзсэн. Улсын дээд шүүх давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангаагүй. Учир нь хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа ажил олгогчид хүсэлт гаргаагүй тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговорыг зөвхөн ажил олгогчид хүсэлтийг хүлээж авсан эсвэл ажилд хангах мэдэгдэл гаргасан өдрөөс тооцох нь хуульд нийцсэн бөгөөд нэхэмжлэгч хугацаа тооцох асуудлаар маргаагүй нь тогтоогдсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хүүхэд асрах чөлөө дууссан, эсхүл дуусаагүй боловч эх, эцэг өөрөө хүсвэл ажил олгогч нь түүнийг ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй бөгөөд энэхүү хүсэлтийг ажил олгогч хүлээж аваагүйгээс үүссэн маргааныг "ажлаас буруу халсан, буруу халсны улмаас ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах" нэхэмжлэлтэй адилтган шүүх хянан шийдвэрлэх эрх зүйн үндэслэлтэй. (Хөдөлмөрийн тухай хууль 106.2)
• Ажил олгогч нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн авах үүрэгтэй бөгөөд хуульд заасан бусад тохиолдолд ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгална. (Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.3)
• Төрийн албаны тухай хуулиар зохицуулаагүй бусад асуудлыг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулна. (Төрийн албаны тухай хууль 11.6)