📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Боловсрол, соёл, шинжлэх ухаан, спортын сайдын тушаалаар Монгол Улсын Боловсролын их сургуулийн захирлыг үүрэгт ажлаас нь чөлөөлж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон.
- Нэхэмжлэгч: Д.М. Сайдын тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эргүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалинг нөхөн олгуулж, ЭМНДШ-ийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Боловсрол, соёл, шинжлэх ухаан, спортын сайд. Д.М нь санхүүгийн зөрчил гаргасан нь дотоод аудитын хорооны дүгнэлтээр тогтоогдсон тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-05-09, Дугаар: 128/ШШ2019/0282
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, сайдын тушаалыг хүчингүй болгон, Д.М-ыг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болох 72,830,969 төгрөгийн нөхөн олговрыг гаргуулж, ЭМНДШ-ийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1, 26.1.3, Төсвийн тухай хуулийн 70.1, Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.1, 4.2.5, 4.2.6, 26.1, Төрийн албаны тухай хуулийн 41.3, 57.2.2, 57.12, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-08-29, Дугаар: 221/МА2019/453
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 40.1.4, 40.1.5, 131.1, 131.2-ийг нэмж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь үндэслэлтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-11-20, Дугаар: 221/МА2019/0453
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн, шаардлагатай нотлох баримтыг дутуу цуглуулсан, хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Боловсролын их сургуулийн захирлын албан тушаал нь төрийн үйлчилгээний удирдах албан тушаалд хамаарах бөгөөд түүний эрх зүйн байдлыг Хөдөлмөрийн хууль, Төрийн албаны тухай хуулиар зохицуулна.
- Нэхэмжлэгч нь сонгон шалгаруулалтаар томилогдсон, үр дүнгийн гэрээгээр ажилладаг төрийн үйлчилгээний байгууллагын удирдах албан тушаалтан тул ажлаас халах, чөлөөлөх, сахилгын шийтгэл ногдуулахад Төрийн албаны тухай хууль болон Төсвийн тухай хуулийг баримтлах ёстой.
- Үндэсний аудитын газраас сургуулийн 2015, 2016 оны жилийн эцсийн санхүүгийн тайланд аудит хийж, зөрчилгүй гэж дүгнэж байсан.
- Дотоод аудитын хорооноос илрүүлсэн гэх 14 зөрчил нь ямар нотлох баримтаар тогтоогдсон нь тодорхойгүй байхад зөвхөн нэхэмжлэгчийг буруутган хариуцлага ногдуулсан нь буруу.
- Дотоод аудитын хорооны тайлан, тогтоолыг нэхэмжлэгчид танилцуулсан, мөн маргаан бүхий актыг гаргахдаа Захиргааны ерөнхий хуулийн 26, 27 дугаар зүйлд заасан сонсох ажиллагааг хийсэн гэдэг нь хэрэгт авагдсан нотлох баримтаар тогтоогдоогүй.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн. Зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш 1 сар, зөрчил гаргаснаас хойш 6 сараас илүү хугацаа өнгөрсөн бол сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй. Хариуцагч нь 2017 оны 4 дүгээр сарын 30-ны өдөр хяналт шалгалтын тайлангаа гаргасан боловч 2017 оны 8 дугаар сарын 18-ны өдөр тушаал гаргасан нь хуулиар тогтоосон хугацааг хэтрүүлсэн байна.
- Эдгээр үндэслэлээр нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол зөрчигдсөн гэж анхан болон давж заалдах шатны шүүх дүгнэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан нь үндэслэлтэй байна.