📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: МУИС-ийн Хөгжил, санхүү хариуцсан дэд захирлын ажлаас чөлөөлж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийн тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах.
- Нэхэмжлэгч: Ц.Б нь МУИС-ийн захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийн 2018 оны 5 дугаар сарын 24-ний өдрийн 5/233 тоот тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэж, түүнийг Хөгжил, санхүү хариуцсан дэд захирлын ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, энэ нь хувь хүний зөрчил биш, аудитын зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авч байсан.
- Хариуцагч: МУИС нь Ц.Бг хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, санхүүгийн ноцтой зөрчил гаргасан нь аудитын шалгалтаар тогтоогдсон тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-04-10, Дугаар: 181/ШШ2019/00849
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1, 40.1.5, 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-06-03, Дугаар: 1038
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, МУИС-ийн захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийн 2018 оны 5 дугаар сарын 24-ний өдрийн 5/233 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Ц.Бг Хөгжил, санхүү хариуцсан дэд захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор 9,029,414 төгрөгийг гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2, 46.1, 46.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-08-28, Дугаар: 210/МА2019/00969
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэж, хэргийн үйл баримтад үндэслэл бүхий дүгнэлт хийгээгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтад “хариуцагч МУИС-ийн захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийн 2018 оны 5 дугаар сарын 24-ний өдрийн 5/233 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож” гэснийг хасч, магадлалын бусад заалтыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг хуульд нийцүүлэн дүгнэж, ажил олгогчийн үндэслэлгүй шийдвэрийн талаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хууль зүйн дүгнэлт хийсэн.
- Хариуцагч нь Ц.Б үүргээ биелүүлээгүй гэх үйл баримтыг нотолж чадаагүй.
- Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулах хуулиар тогтоосон хугацааг баримтлаагүй.
- Шалгалтаар илэрсэн зөрчлүүд Ц.Бд бүрэн хамаарах боломжгүй талаар давж заалдах шатны хэрэгт байгаа баримтад тулгуурлан дүгнэлт хийсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 129.2, 131.2-ыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Ажил олгогчийн 2018 оны 5 дугаар сарын 24-ний өдрийн 5/233 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2-т заасан нэхэмжлэлийн шаардлагад хамаарахгүй тул энэ хэсгийг хассан.