Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Х.О-ы Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газрын албан тушаалд томилох тухай нэхэмжлэл
• Нэхэмжлэгч: Х.О - ажил албан тушаалд томилох, амралт, цалин нөхөн олгохыг шаардаг
• Хариуцагч: Ховд аймгийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газрын дарга - албан тушаалд томилох хууль зүйн үндэслэлгүй гэж маргадаг

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Х.О-г "Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, зөвлөгөө өгөх, ажилд зуучлал хариуцсан мэргэжилтэн" албан тушаалд томилох, амралт, цалин нөхөн олгохыг даалгасан
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 27.1.1, 27.1.6, 27.2.3, Захиргааны Ерөнхий хуулийн 100.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4, 46.1, 46.2

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Албан тушаалын орон тоо цөөрсөн тул Х.О-ыг томилох хууль зүйн үндэслэлгүй гэж маргадаг
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газар нь нэгтгэгдсэн тул Х.О-ы албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн гэж үзэх нь буруу
• Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т заасан "орон тоо цөөрсөн" гэж үзсэн нь үндэслэлтэй
• Х.О-ы ажиллаж байсан албан тушаалын чиг үүрэг нь шинээр батлагдсан албан тушаалд 15 хувийн хэмжээнд хэвээр үлдсэн
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4-т заасан хуулийн шаардлагыг анхан шатны шүүх буруу тайлбарлан хэрэглэсэн гэж үзсэн
• Х.О-ыг "Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, зөвлөгөө өгөх, зуучлал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй хариуцсан мэргэжилтэн" албан тушаалд томилох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4, 100.1-д нийцсэн