ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан өөрийн 2016 оны ээлжийн амралт болон 2017 оны ажил үүргээ гүйцэтгүүлэхтэй холбоотой гомдлоороо шүүхэд хандсан. Ажилтан нь албан тушаалдаа эргэн орох, олгогдоогүй амралтын мөнгө, цалингаа нэхэмжилсэн. Хариуцагч байгууллага нь бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны цомхотгол хийгдсэнтэй холбоотойгоор ажлын байр байхгүй болсон, хуулийн дагуу ажилтантай гэрээ байгуулах боломжгүй байсныг тайлбарласан.
АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх нь ажлын байрны хууль бус эс үйлдэхүйг тогтоож, нэхэмжлэгчийн 2016 оны ээлжийн амралтын олговор болон 2017 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдрөөс шүүхийн шийдвэр гарах хүртэлх хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговрыг олгохыг хариуцагчид даалгаж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг мөн хариуцагчид даалгасан. Нэхэмжлэгчийн ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, зөвлөгөө өгөх үйлчилгээ хариуцсан мэргэжилтний албан тушаалд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь ажилтныг жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаанд ажлын байрыг нь хэвээр хадгалах, эсхүл өөр ажил олж өгөх үүрэгтэй болохыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудад тулгуурлан тогтоосон. Мөн захиргааны байгууллага нь ажилтныг албан ёсоор ажлаас чөлөөлсөн тушаал, шийдвэр гаргаагүй тохиолдолд ажил үүргээ гүйцэтгүүлэхгүй, цалин хөлс олгохгүй байх нь ажлаас халсантай адилтгаж үзнэ гэж дүгнэсэн. Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр нэхэмжлэгчийн хариуцдаг байсан албан тушаалтай ижил төстэй ажил байхгүй болсон ч, хуульд заасан үүргээ биелүүлээгүй байгууллагын эс үйлдэхүйг хууль бус болохыг тогтоосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух