Үйл явдал
Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох тухай маргаан. Захиргааны байгууллага нь бүтцийн өөрчлөлт хийсэн гэх үндэслэлээр албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч тушаалыг хүчингүй болгох, олговор авах шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны актыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалингийн тэнцэх олговор авах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн, мөн захиргааны актыг мэдэгдсэн гэж үзэн маргааныг хүлээн зөвшөөрөхгүй байсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх тушаалыг хүчингүй болгож, олговор олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шат нь анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, харин олговорыг тооцох эхлэх хугацааг нэхэмжлэл гаргасан өдрөөс эхлэн тооцох байдлаар өөрчилсөн. Учир нь нэхэмжлэгч нь Төрийн албаны зөвлөлөөс хариуг биеэр авсан тул нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтрээгүй байна. Мөн хариуцагчийн гаргасан тушаал нь албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан тул үргэлжлүүлэн ажиллах баталгааг зөрчсөн гэж үзсэн тул тушаалыг хүчингүй болгосон нь зөв байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан бол төрийн жинхэнэ албан хаагчийг үргэлжлүүлэн ажиллах баталгаагаар хангагддаг тул бүтцийн өөрчлөлт гэх үндэслэлээр чөлөөлөх нь буруу болно (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Захиргааны актыг албан ёсны хаягаар хүргүүлсэн нь актыг мэдэгдсэнд тооцох үндэслэл болно (Захиргааны ерөнхий хууль 43.2, 43.3).
- Хууль бус актын улмаас учирсан хохирлыг хариуцагчаас гаргуулахдаа тухайн акт хүчингүй болсон бус, харин нэхэмжлэл гаргасан өдрөөс эхлэн тооцох ёстой (Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.3.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух