Үйл явдал
Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөх эрх зүйн үндэслэл болон түүнийг төрийн үйлчилгээний албан тушаалд томилох боломжтой эсэх тухай маргаан үүсжээ. Захиргааны байгууллага нь албан хаагчийг ажлын хариуцлага алдсан, үйл ажиллагаа хангалтгүй гэх үндэслэлээр Төрийн албаны тухай хууль 23.4-д зааснаар төрийн жинхэнэ албанаас чөлөөлөн, төрийн үйлчилгээний албан тушаалд томилох шийдвэр гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт нь үндэслэлгүй, шударга бус бөгөөд ажил хаасан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Албан хаагч нь хариуцаж байсан газар, хэлтсийн үйл ажиллагаа хангалтгүй үнэлэгдсэн тул хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, нөхөн олголт хийхээр шийдвэрлэсэн бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив. Учир нь захиргааны акт нь Төрийн албаны тухай хуулийн зохих заалтад нийцэх ёстой бөгөөд нэхэмжлэгчийн ажил хаасан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох нь зүйтэй гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны акт нь заавал эрх зүйн үндэслэлтэй байх ёстой тул төрийн жинхэнэ албан хаагчийг Төрийн албаны тухай хуулийн 23.4-д заасан нөхцөл байдал (төрийн жинхэнэ албанаас чөлөөлөх үндэслэлүүд) үүсээгүй байхад ажлаас чөлөөлсөн нь төрийн жинхэнэ албан хаагчийн баталгааг зөрчсөн гэж дүгнэв.
- Захиргааны акт гаргахдаа албан тушаалтанд хариуцах зөрчил, хариуцлага алдсан байдал нь нотлох баримтаар хангалттай тогтоогдсан байх ёстой тул хариуцагч байгууллагын гаргасан үндэслэл хангалтгүй гэж дүгнэв.
- Ажил хаасан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох нь Төрийн албаны тухай хууль 11.6 болон Хөлдөлмөрийн тухай хууль 69.1-д зааснаас хамааран нэхэмжлэгчийн эрх ашигт нийцэх юм гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух