Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, цалин олгох тухай маргаан үүстэй. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бол нэхэмжлэгч уг тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шалгуур үзүүлэлгийг хангасан тул ажиллах эрхтэй, мөн тушаалын дагуу албан тушаалын давхардлыг арилгасан нь хууль бус гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орсон тул албан тушаалын орон тоог нэгтгэж, нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, тушаалыг хүчингүй болгосон тулд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив. Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангасан тул хариуцагчийн үйлдлийг буруу гэж үзсэн боловч давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийг сонгон шалгаруулалтад орж, шалгуур үзүүлэлт хангасан тухай нотлох баримт хэрэгт авагдаагүй тул анхан шатны шийдвэр үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагчийн албан тушаалын тодорхойлолт шинэчлэгдсэн боловч төрийн албан хаагчийн албан тушаал (ажлын байр)-ын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн бол түүнийг уг албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах боломжтой тул нэхэмжлэгчийг ажиллуулж болно (Төрийн албаны тухай хууль 27.3).
• Нэхэмжлэгч нь холбогдох шалгуур үзүүлэлтүүдийг хангаж, сонгон шалгаруулалтад тэнцсэн эсэх талаар нотлох баримт хэрэгт авагдаагүй тул шүүх дүгнэлт өгөх боломжгүй (Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хууль 270.4).
• Төрийн албаны төв байгууллагын дүгнэлтийг харгалзахгүй, төрийн албаны төв зөвлөлийн шийдвэрлэх журмыг хэрэгжүүлэхгүйгээр шууд шүүхэд хандах нь журмын зөрчил болох тул анхан шатны шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэх эрхтэй байсан тул анхан шатны шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэх гомдол үндэслэлгүй (Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 54.1.3).