Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч байгууллага нь төрийн албаны тухай хуулийн заалтыг үндэслэн ажилтны орон тоо хасагдсан гэж үзэж, түүнийг албан тушаалаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны акта нь хууль бус, учир нь түүний эрхэлж байсан албан тушаалын орон тоо хасагдаж, бүтэц өөрчлөгдөөгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох нь зохих журмын дагуу суутгал хийх ёстой бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсэг нь үндэслэлгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох, даатгалын мөнгийг нөхөн төлүүлэхийг шийдвэрлэсэн. Хариуцагч байгууллага ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохдоо холбогдох хуульд заасан суутгалыг хийх ёстой тул цалингийн мөнгийг тооцохдоо ажилласан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээг хасаж тооцох ёстой. Нэхэмжлэгч ажиллаагүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох шаардлага нь үндэслэлгүй тул тэр хугацааны цалин хөлсийг олгох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4-т заасан нөхцөл бодит байдалд биелээгүй, орон тоо хасагдаагүй байсан тул ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлсөн нь хууль бус акт болсон (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
• Ажил олгогч нь ажилтанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалыг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
• Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 47.2-т зааснаар нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангасан бол шүүх зардлыг талууд хуваарилан нөхөн төлүүлнэ (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 47.2).